2017年7月8日，聚創(chuàng)環(huán)保第二季度總結(jié)大會如期而至。聚創(chuàng)環(huán)保的李總、徐副總、王總監(jiān)、田總監(jiān)出席了會議，以及綜合部、市場部、采購部、銷售部、售后部、財務(wù)部、技術(shù)部各部門全體員工參加了大會。大會由綜合部的李冬梅和銷售部的劉青主持，會議由上午八點四十開始，至十一點三十結(jié)束，大會圓滿落幕。

會議共分5項進(jìn)行，首先是本季度新進(jìn)員工的自我介紹。新進(jìn)員工的自我介紹都豐富多彩，每一個人都非常優(yōu)秀，相信有這些新鮮血液的注入，聚創(chuàng)一定能夠再創(chuàng)佳績。會議進(jìn)行第二項即各個部門主管的季度總結(jié)。由各位主管的總結(jié)可以看出，聚創(chuàng)環(huán)保的成績較以前幾年又有了更大的進(jìn)步，再創(chuàng)新高，這與全體同事的共同努力是分不開的。銷售部的田總監(jiān)在對大家的成績進(jìn)行表揚后與大家分享了一個小史和小劉的故事，相信這個故事有些人應(yīng)該已經(jīng)看過。故事是這樣的，小史和小劉差不多同一時間進(jìn)公司，但是小劉不斷的得到提拔，小史卻一直停留在原來的崗位上，小史就去找領(lǐng)導(dǎo)反映不公平，領(lǐng)導(dǎo)給小史看了小史和小劉的工作聊天記錄。聊天記錄顯示，兩個人同樣完成接待來賓的任務(wù)，小史完成工作的過程是領(lǐng)導(dǎo)交代一步進(jìn)行一步，但是小劉是提前想到了所有的問題，并相應(yīng)的做好了安排，所以說小劉崗位的不斷提升不是沒有理由的。這就說明為什么在同一個公司，做著同一份工作，有的人薪資是3000元，有的人卻能夠拿到30000元，這就是差距。

會議進(jìn)行第3項為第二季度各銷售部門銷售冠軍頒獎。本季度各部門銷售冠軍分別為水質(zhì)部的榮喆、氣體部的付倩茹、粉塵部的劉真，由聚創(chuàng)環(huán)保徐副總為她們頒獎，并合影留念。她們的成績依舊是讓其他的同事望塵莫及。一路走來，她們也有過波動，也受過挫折，也曾有過迷茫，但是只要堅持，沒有什么不可能。銷售總監(jiān)給我們分享，遇到困難時更應(yīng)該迎難而上，只有走過難走的路，才能看到后面的風(fēng)景，難走的是上坡路，好走的是下坡路。

會議進(jìn)行第4項為第二季度優(yōu)秀團(tuán)隊頒獎。此次經(jīng)過銷售部門及總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)對表現(xiàn)優(yōu)異的職能部門進(jìn)行投票，*終售后部和財務(wù)部兩個部門獲得了優(yōu)秀團(tuán)隊獎，由聚創(chuàng)環(huán)保李總為他們頒獎，并合影留念。這兩個部門的同事任勞任怨的為大家服務(wù)，值得其他部門的同事向他們學(xué)習(xí)。尤其是財務(wù)部的王陽，雖然看起來是一個柔柔弱弱的小姑娘，但對待工作非常認(rèn)真，從來沒有過抱怨；還有售后部的邱瑞香，非常負(fù)責(zé)，只要發(fā)現(xiàn)對公司不利的情況，肯定會指出，雖然有一些不在她的職責(zé)范圍內(nèi)，她們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。徐副總說我們公司的每個部門都很重要，不可或缺，聚創(chuàng)環(huán)保的前進(jìn)需要大家的共同努力，我們要多和優(yōu)秀的人溝通，多向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。聚創(chuàng)環(huán)保上周已與青島大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作協(xié)議，我們的技術(shù)研發(fā)實力等都將得到大幅度的提高，相信聚創(chuàng)的未來會更加美好。

大會進(jìn)行到*后由聚創(chuàng)環(huán)保李總進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，李總說我們要多向優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，將公司與個人視為一體，在社會上聚創(chuàng)環(huán)保的每一位員工都代表著聚創(chuàng)環(huán)保，要更加注重自己的言行舉止，將來聚創(chuàng)環(huán)保的每位員工都將成為主人翁，成為公司的主人，這個社會的未來不屬于面目猙獰、爾虞我詐的人，而是屬于善良、共享、努力的人，我們相信聚創(chuàng)環(huán)保的每一位員工，也相信我們將有燦爛輝煌的未來。